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被保険者から徴収する保険料は
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給与 |
標準報酬月額
× 保険料率（被保険者負担分） |
標準報酬月額は原則として（９月〜翌年８月の）１年間は同額ですから、徴収する保険料も同額になります |
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賞与 |
標準賞与額
× 保険料率（被保険者負担分）
標準賞与額＝賞与支給額のうち、１０００円未満を切り捨てた金額ですが、次の上限があります
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●健保 |
4月から 翌年3月までの年間５４０万円
（平成１９年４月改定 ）。
例えば年２回支給で初回が３００万円、２回目が３５０万円の場合は初回は３００万円、２回目は２４０万円が標準賞与額になります。 |
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●年金 |
年金は１回の支給額につき1５０万円
ただし、１ケ月の間に２回以上の支給がある場合はその合計額につき1５０万円 |
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支払いの都度、標準賞与額を基に計算します
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ですが、保険料の徴収は１ケ月遅れで行います。
また、給与計算期間（〆日）にかかわらず、社会保険事務では（税務でも同様ですが）何月分の給与（賞与）かは、支払日で判断します。末〆翌月○日払いの事業所で「４月分給与⇒５月○日支給」としている場合、これは５月分の給与になります。
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２０日〆２５日払いの場合 |
４月分の保険料は５月２５日支払いの給与から徴収 |
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末〆翌月○日払いの場合 |
４月分の保険料は５月○日支払いの給与から徴収 |
●標準報酬月額
通常は４月から６月までの給与支給額の平均額を基にして算定しますが、賞与の年間支給回数が４回以上の場合は（給与規定等で４回以上と定められている場合は）、前１年間（前年７月〜本年６月）までの賞与支給総額÷１２を加算して算定します。
通常は保険料の徴収について迷うことはないはずですが、新規採用者及び退職者の保険料徴収については注意が必要です。
原則は、資格取得日を含む月から保険料の支払義務が発生し、資格喪失日（退職日の翌日）を含む月は支払義務がありません。
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新規採用者 |
資格取得日の月の支払い分からは徴収せず、翌月の支払い分から徴収を開始します。
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２０日〆２５日払いの場合 |
資格取得日が２０日以前の場合、その月の給与からは徴収せず、翌月の支払い分から徴収を開始します。
資格取得日が２１日以後の場合、その月の給与はありませんから徴収できません。翌月の支払い分（最初の支給分）から徴収を開始します。 |
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末〆翌月○日払いの場合
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資格取得日にかかわらず、その月分の給与はありませんから徴収できません。翌月の支払い分（最初の支給分）から徴収を開始します。 |
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退職者 |
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退職日が末日の場合 |
資格喪失日は翌月１日ですから、退職月の保険料を徴収します。
この場合、通常の１ケ月遅れの保険料の他、退職月の保険料も徴収することになります。 |
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退職日が末日の前日以前の場合 |
退職月の保険料は徴収しませんが、通常の１ケ月遅れの保険料は徴収します。 |
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なお、社会保険料には日割計算はありません。 |